ABB lanza iniciativa para orientar a adolescentes mujeres en decisiones académicas y profesionales

La empresa ABB ha puesto en marcha NextGen Women, un programa de responsabilidad social corporativa diseñado para acompañar a jóvenes mujeres en edad escolar hacia la construcción de su futuro académico y profesional. La iniciativa, dirigida a estudiantes de entre 15 y 18 años, busca fortalecer la presencia femenina en disciplinas científicas y tecnológicas mediante espacios de mentoría, orientación vocacional y diálogo directo con profesionales que se desempeñan en diversos sectores. El programa funciona como un puente entre las aspiraciones de las jóvenes y las realidades del mercado laboral actual, ofreciendo herramientas prácticas para explorar distintas opciones de carrera. A través de encuentros con mujeres profesionales, las participantes pueden conocer de primera mano los desafíos académicos, las oportunidades laborales y las competencias requeridas en un contexto cada vez más exigente y digitalizado. Estos espacios de intercambio generan referentes positivos que fortalecen la confianza en las capacidades de las estudiantes y les permiten visualizar trayectorias profesionales viables. El catálogo de disciplinas que presenta NextGen Women es amplio y responde a las necesidades actuales del mercado global. Las jóvenes pueden explorar carreras convencionales como Medicina General, Ciencias de la Comunicación, Psicología Organizacional, Derecho y Contaduría, junto a opciones emergentes en ingenierías de Mecatrónica, Industrial, Control y Automatización de Procesos, Química y Sustentabilidad. Esta diversidad de opciones refleja cómo la transformación digital e innovación tecnológica están redefiniendo el panorama profesional. Los participantes son seleccionados en colaboración con instituciones educativas que identifican estudiantes motivadas por fortalecer su orientación vocacional. El principal propósito de NextGen Women es potenciar la autonomía y seguridad de las jóvenes al tomar decisiones sobre su futuro, mientras contribuye a cerrar la brecha de género en campos donde la participación femenina sigue siendo insuficiente, especialmente en ingeniería y tecnología. Esta iniciativa se integra en una estrategia corporativa de largo plazo para transformar la participación de las mujeres en sectores clave.