La empresa Alimentos Grole concluyó exitosamente su plan de remediación laboral el 16 de abril de 2026, tras ser obligada a indemnizar a doce trabajadores y garantizar derechos sindicales en su planta de Cajeme, Sonora. La resolución llegó después de que empleados presentaran una queja ante el gobierno estadounidense por incumplimientos en la legislación laboral mexicana. Como parte de las medidas correctivas, la compañía realizó pagos de salarios caídos, prestaciones e indemnizaciones a los afectados. Además, publicó una carta de compromiso de neutralidad sindical y estableció lineamientos de conducta para todo su personal respecto a asuntos de asociación laboral. La plantilla recibió capacitación sobre estos documentos para asegurar un ambiente de respeto a los derechos de los trabajadores. La empresa permitió el acceso de representantes sindicales del SITIES al centro de trabajo conforme a un protocolo acordado, e implementó una política de tolerancia cero contra interferencias patronales en la organización de empleados. GROLE realizó actos públicos reconociendo prácticas ilegales previas como la promoción de comités internos y amenazas de despido. Para prevenir reincidencias, habilitó canales anónimos de denuncia y difundió mecanismos de queja ante autoridades federales. La Secretaría del Trabajo verificó el cumplimiento de todas las medidas y capacitó tanto a trabajadores sindicalizados como de confianza en libertad de asociación. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral también participó impartiendo formación sobre conciliación prejudicial. Con estas acciones completadas, México e Estados Unidos dieron por concluido el caso bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, cerrando el expediente en el Anexo 31-A del tratado y reafirmando estándares de justicia laboral regionales.
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